Прием проектов на конкурс «800 добрых дел – родному городу!» продлен до 23 ноября
На конкурс к 800-летию Нижнего Новгорода принимаются проекты «Уютный город», «Благое дело», «Здоровое поколение», «Над городом Горьким»
Нижегородское «торпедо» обыграло «нефтехимик»в матче КХЛ
Перед началом поединка состоялось чествование студентов ННГУ имени Н.И. Лобачевского, победивших на Кубке мира среди университетских команд. Памятные подарки хоккеистам вручил и.о.губернатора Нижегородской области Глеб Никитин. После этого глава региона, впервые посетивший матч «Торпедо», произвел символическое вбрасывание.
Автором первой заброшенной шайбы стал форвард нижнекамцев Богдан Якимов, отличившийся на шестой минуте стартового периода. Каспарсу Даугавиньшу удалось отквитать пропущенный гол, и на перерыв команды ушли при счете 1:1.
Во второй двадцатиминутке гости снова вышли вперед после гола Рафаэля Бикмуллина, но незадолго до перерыва Михаил Григорьев еще раз восстановил равновесие в счете.
Решающей стала заключительная треть игры, в которой победу автозаводцам принесли голы Григория Желдакова и Михаила Жукова, причем последняя шайба была заброшена в пустые ворота соперника, заменившего вратаря на шестого полевого игрока.
Прервав шестиматчевую серию поражений, «Торпедо» с 82 очками, набранными в 52 играх, сохранило за собой пятое место в Западной Конференции.
16 января нижегородцы сыграют в гостях с череповецкой «Северсталью».
ВАМ ПОНРАВИТСЯ
Андрей Дахин: «Модель губернаторского призыва в Правительство может привести в него Глеба Никитина»
Профессор Нижегородского института управления, филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Андрей Дахин раскрыл для PolitBook новые механизмы управленческих решений. «Я связываю местные ротации с внешним контуром ротаций. Например, кандидатуры перемещаются из одного региона в другой. Центром, который курирует эти перемещения, может быть, к примеру, какая-либо Госкорпорация, которая перемещает своих подопечных из региона в регион. Они осваивают различный функционал и тем самым продвигаются по карьерной лестнице. Кадровые изменения не дают резкого повышения или снижения, сохраняется устойчивый, можно сказать, стандартный уровень эффективности».