Рынок труда: наш регион на фоне всего Приволжского округа

Согласно этому исследованию в 2016–2018 годах в России число рабочих мест увеличилось на 30 700, а в 2010–2015 годах — на 243 700. Это довольно мало для страны с населением 146 млн человек, хотя прилично для страны с низким уровнем безработицы (которая ниже, чем в США, где она, в свою очередь, значительно ниже, чем в Европе). Впрочем, если считать ее не от количества зарегистрированных на бирже труда (как ее считают и в США, и в РФ), а от количества трудоспособных людей, не имеющих официальной работы, цифры будут другие и у них, и у нас.

Впрочем, есть одна немаловажная разница. Население США продолжает расти, и в значительной мере — за счет мигрантов. В России ситуация иная. Причем она очень отличается при сравнении регионов друг с другом.

По данным опубликованного рейтинга за последние три года рынок труда вырос в 30-ти регионах России.

В остальных 55 регионах количество официальных рабочих мест за это время сократилось.

Среди 20 регионов с самым большим сокращением рабочих мест — 9 из 14 регионов ПФО.

Нижегородская область оказалась в числе регионов, где сокращение было, хотя и относительно размеров регионального рынка труда не слишком большое.

В общем рейтинге наш регион оказался на 40-м месте. В ПФО Нижегородская область по абсолютному показателю динамики численности рабочих мест за последние три года находится на втором месте, пропустив вперед только Оренбургскую область.

Если рассматривать данные в интервале 2010–2018 годов (т. е. с момента окончания кризиса 2008–2009 годов), то Нижегородская область оказывается третьей в Приволжском федеральном округе, пропустив вперед Татарстан и Оренбургскую область. При этом стоит посмотреть, насколько в разных регионах было велико сокращение рабочих мест в период кризиса.

Но и на основании имеющихся данных можно увидеть, что Нижегородская область стабильно находится в верхней части окружного рейтинга не только по порядковому номеру, но и по учитываемым показателям, в то время как ряд других регионов демонстрирует разнонаправленную динамику с большими абсолютными значениями роста и сокращения числа рабочих мест.

Если проанализировать верхнюю десятку общероссийского рейтинга, то можно заметить, что в восьми регионах рост числа рабочих мест коррелирует с ростом численности населения.

При этом среди самых быстрорастущих рынков труда оказались как регионы, являющиеся центром притяжения для мигрантов (Москва, Московская область, Санкт-Петербург), но и регионы Северного Кавказа с большим приростом населения. При этом механизм взаимодействия рынка и демографии в тех и других работает по-разному. В столицах экономический рост создает высокооплачиваемые рабочие места, что притягивает в эти города/регионы мигрантов. В регионах с большим естественным приростом населения новые рабочие места появляются из-за того, что требуются новые сотрудники в детские сады, дополнительные учителя в школы. С ростом числа жителей, увеличивается потребность во врачах, полицейских, сотрудниках МЧС. Рост спроса порождает рост количества занятых в торговле и сфере обслуживания.

С этой точки зрения показателен пример Севастополя и Калининградской области. И там, и там зафиксирован рост населения в 2016–2018 годах. В значительной мере — за счет семей военнослужащих, переведенных в эти регионы. Но если в Калининградской области это вызвало лишь небольшой рост занятости (во многом за счет сокращения приграничной торговли из-за санкций), то в Севастополе оживления судоремонтной промышленности (пребывавшей в период принадлежности Крыма Украине в прогрессирующем упадке) и других производств, связанных как с обслуживанием флота и армии, так и с гражданским сектором экономики, вызвало значительный рост числа рабочих мест.

Если с этой точки зрения проанализировать регионы Приволжского федерального округа, то оказывается, что положительной динамикой населения может похвастаться только Татарстан. В остальных регионах население сокращается.

Как уже писал Politbook, в большинстве из них сокращение населения складывается из его естественной убыли и отрицательного баланса миграции. В Москву уезжает больше коренных жителей, чем в эти регионы приезжает мигрантов. И это сильно осложняет обеспечение выстраивание стратегии экономического роста в регионах.

В Нижегородской области смягчить проблему может программа «Эффективная губерния», в рамках которой предприятия повышают производительность труда и снижают затраты на единицу продукции. Но и пути решения демографической проблемы так или иначе необходимо решать.