«Гражданин В. обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области „БСМП г. Дзержинска о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что с 2009 года В. работал в должности заведующего травматологическим отделением ГБУЗ НО «БСМП г. Дзержинска». В августе 2017 года приказом работодателя В. был уволен в связи с наличием двух ранее наложенных дисциплинарных взысканий. Решением Дзержинского городского суда В. был восстановлен в должности заведующего травматологическим отделением», — говорится в сообщении.
28 ноября 2017 г. В. был уведомлен о сокращении травматологического отделения ГБУЗ НО «БСМП» и сокращении штатной должности заведующего отделением с 1 февраля 2018 г. Руководство больницы предложило доктору В. должность заведующего травматолого-ортопедическим отделением, занять которую он согласился, написав соответствующее заявление. Однако 24 января 2018 г. В. уведомили, что из числа нескольких претендентов на указанную должность комиссией выбран другой кандидат, а В. предложили иную должность — врача травматолого-ортопедического отделения.
В. не согласился с этим предложением, написал заявление об увольнении и был уволен 1 февраля 2018 г. в» связи с сокращением численности или штата работников организации.»
Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что после проведенной реорганизации травматологического отделения должность заведующего отделением фактически не была сокращена, в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации»).
Решением Дзержинского городского суда от 11 апреля 2018 г. приказ ГБУЗ НО «БСМП г. Дзержинска» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным. В. восстановлен в должности заведующего травматологическим отделением больницы.
Кроме того, суд взыскал с БСМП г. Дзержинска в пользу В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере более 200 тыс. руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
«Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению», — сообщает пресс-служба.
Традиционно областная судебная пресс-служба не раскрывает фамилии участников процесса. По данным источника Politbook.tv в медицине Дзержинска, речь идет о Владимире Воронове, отличнике здравоохранения РФ.
