В Единый день пенсионного права 347 нижегородцев получили консультации
В рамках Правового марафона для пенсионеров во всех многофункциональных центрах (МФЦ) Нижегородской области прошел Единый день пенсионного права
Пётр Чуприков: проект выглядит потенциально полезным для области
Я хочу сказать, что конкурс «Кадровый резерв губернатора» по своей идее тесно перекликается с конкурсом «Лидеры России». Сами «Лидеры России», конечно, были инновационным проектом, по сути направленным на задачи развития кадрового резерва не просто как такового, а с целью создания высоквалифицированного пула кандидатов.
Понятно, что кадровые резервы существовали всегда, но времена меняются и переодически требуется обновлять существующую систему. Цифровизация резервистов абсолютно нормальный процесс в настоящее время, потому что человек может не просто один раз заполнить «личный кабинет», а переодически обновлять данные и выкладывать новые достижения и компетенции. Все это идет только во благо и позволяет в режиме live совершенно спокойно ознакомиться с достижениями того или иного человека. В этой системе сложно будет что-то скрыть, да и выглядит это красиво.
Потенциал программы велик. С одной стороны? мы опять же говорим что значимость человеческого фактора при введении этой системы уменьшается, С другой стороны? будет сложнее что-то сфальсифицировать, в связи с прозрачностью и верифицируемостью системы,
Программа «Кадровый резерв губернатора» существует только первый год, и ей еще необходимо пройти обкатку, посмотреть, каков будет отзыв граждан на работу портала, сравнить по показателям, по схожим проектами и уже дальше смотреть — насколько проект известен и насколько он нуждается в рекламе. Сам проект выглядит потенциально полезным для области.
Мы знаем, что Глеб Никитин не чужд современным технологиям и при необходимости первое лицо может лично проверить тех или иных кандидатов, если мы говорим про пост министра культуры или если мы говорим про пост заместителя главы администрации, это может сделать Владимир Панов.
Если говорить про перспективы существования системы, то после обкатки, какие-либо недостатки будут исправлены и дальше работа системы превратится в рутину, но в рутину со знаком плюс. Поэтому я желаю наилучшего развития этому проекту.
Понятно, что кадровые резервы существовали всегда, но времена меняются и переодически требуется обновлять существующую систему. Цифровизация резервистов абсолютно нормальный процесс в настоящее время, потому что человек может не просто один раз заполнить «личный кабинет», а переодически обновлять данные и выкладывать новые достижения и компетенции. Все это идет только во благо и позволяет в режиме live совершенно спокойно ознакомиться с достижениями того или иного человека. В этой системе сложно будет что-то скрыть, да и выглядит это красиво.
Потенциал программы велик. С одной стороны? мы опять же говорим что значимость человеческого фактора при введении этой системы уменьшается, С другой стороны? будет сложнее что-то сфальсифицировать, в связи с прозрачностью и верифицируемостью системы,
Программа «Кадровый резерв губернатора» существует только первый год, и ей еще необходимо пройти обкатку, посмотреть, каков будет отзыв граждан на работу портала, сравнить по показателям, по схожим проектами и уже дальше смотреть — насколько проект известен и насколько он нуждается в рекламе. Сам проект выглядит потенциально полезным для области.
Мы знаем, что Глеб Никитин не чужд современным технологиям и при необходимости первое лицо может лично проверить тех или иных кандидатов, если мы говорим про пост министра культуры или если мы говорим про пост заместителя главы администрации, это может сделать Владимир Панов.
Если говорить про перспективы существования системы, то после обкатки, какие-либо недостатки будут исправлены и дальше работа системы превратится в рутину, но в рутину со знаком плюс. Поэтому я желаю наилучшего развития этому проекту.
